Yo dirijo un pequeno grupo en nuestra iglesia. Una pareja parece ser buena para desviarnos del tema de estudio. Como lider, yo no se por cuanto tiempo debo permitir que la discusion se desvie del tema.
Eso sucede todas las semanas. Cuando sucede, yo oro por discernimiento pero, honestamente, no percibo ninguna guia de ningun lado, asi que dejo que prosiga hasta que la conversacion vuelve al punto en el que yo puedo continuar con mi estudio. Ya para entonces yo siento que mi tren de pensamiento ha sido cortado y es dificil continuar.
?Tiene usted alguna perspectiva sobre el tema de dirigir discusiones de grupos pequenos?
Como lider del grupo, usted puede tener metas claras y aun tener un resumen de los topicos que presenta y revisa cada semana. Cuando la discusion se desvia de ese resumen usted empieza a pensar si se le terminara el tiempo antes de completar su meta.
La otra parte prefiere tener un enfoque espontaneo, como «abramos el libro para ver a donde nos lleva.» Pueden no estar dandose cuenta que eso le causa a usted un conflicto. Ellos tambien pueden ser lideres frustrados, que inconscientemente estan secuestrando la agenda que usted tiene para satisfacer sus necesidades.
Si usted respeta sus puntos de vista, a pesar de que su comportamiento frustra los objetivos que usted tiene, usted puede hacer una de varias cosas:
1.- Reunirse con ellos para revisar sus objetivos como lider del grupo y pedirles su ayuda para mantener las cosas encarriladas. Usted podria asignarles una responsabilidad de dirigir la discusion del grupo de vez en cuando para que le ayuden en su necesidad de liderazgo en retorno a su cooperacion.
2.- Expliquele la situacion a su pastor y pidale que los asigne como lideres de grupo propio, o recomiendele que los transfiera a otro grupo cuyo lider tenga un estilo mas compatible con sus preferencias.
3.- Si usted disfruta de las discusiones y siente que el unico problema es que hay un conflicto con las metas de su reunion, usted tambien podria ofrecer renunciar para favorecerlos a ellos.
Los grupos pequenos parecen funcionar mejor cuando todos en el grupo responden bien al estilo del lider. Habiendo dirigido sesiones de entrenamiento para lideres por mas de 20 anos, yo se que eso requiere ensenarles a los lideres que se adapten a las necesidades del grupo que tienen a su cargo.
Pero en ambientes informales como el suyo la meta deberia ser que el grupo sea compatible con el estilo del lider lo mas que se pueda. El exito clave en una situacion como esa es la de manejarla con el amor y respeto que merece un companero creyente, guardando la humildad que todos debemos expresar al hacer la obra del Senor.